Wylao 外勞 · a global bridge between ageing economies and young workforces外勞 Wylao・連接老齡化經濟體與年輕勞動力的全球橋樑外劳 Wylao・连接老龄化经济体与年轻劳动力的全球桥梁
Transparent, lawful cross-border hiring — one open-source node per country. 透明、合法的跨國招聘——每個國家一個開源節點。 透明、合法的跨国招聘——每个国家一个开源节点。
Any country that recruits foreign workers can run its own employer app and back office from this project, publish verified job openings, exchange them with partner countries through a standard interface, receive résumés, hold video interviews, and process work visas under its own national policy all the way to onboarding. 任何需要招聘外國人的國家，都可以用本項目建立本國的雇主 App 與後台：發布經核實的招聘信息，經標準接口與夥伴國家交換，接收履歷、安排視像面試，並按本國工作簽證政策辦理手續直至入職。 任何需要招聘外国人的国家，都可以用本项目建立本国的雇主 App 与后台：发布经核实的招聘信息，经标准接口与伙伴国家交换，接收履历、安排视频面试，并按本国工作签证政策办理手续直至入职。
A global rebalancing of talent全球人才的再平衡全球人才的再平衡
The world's workforce is pulling in two directions. Some countries are ageing fast and running short of young workers; others have many young people and too few jobs. Wylao connects the two — lawfully, transparently, one country node at a time.世界勞動力正朝兩個方向分化：一些國家快速老齡化、年輕勞動力短缺；另一些國家年輕人多、工作機會少。外勞 Wylao 把兩端連接起來——合法、透明，一個國家節點接一個。世界劳动力正朝两个方向分化：一些国家快速老龄化、年轻劳动力短缺；另一些国家年轻人多、工作机会少。外劳 Wylao 把两端连接起来——合法、透明，一个国家节点接一个。
Ageing economies: too few young workers老齡化經濟體：年輕勞動力不足老龄化经济体：年轻劳动力不足
By the late 2070s, people aged 65 and over are projected to outnumber children under 18 worldwide. Care, construction, transport and manufacturing already feel the gap.預計到 2070 年代後期，全球 65 歲及以上人口將多於 18 歲以下人口。護理、建造、運輸和製造業已感受到人手缺口。预计到 2070 年代后期，全球 65 岁及以上人口将多于 18 岁以下人口。护理、建造、运输和制造业已感受到人手缺口。
Young populations: too few jobs年輕人口：工作機會不足年轻人口：工作机会不足
Several countries are projected to double their population between 2024 and 2054. Every year, millions of young people enter labour markets that cannot absorb them.部分國家的人口預計在 2024 至 2054 年間翻倍。每年都有大量年輕人進入無法吸納他們的勞動市場。部分国家的人口预计在 2024 至 2054 年间翻倍。每年都有大量年轻人进入无法吸纳他们的劳动市场。
For destination countries對輸入國对输入国
Fill real shortages through lawful, auditable channels, under each country's own visa rules and quotas.經合法、可審計的渠道填補真實人手缺口，完全按本國簽證規則與配額辦理。经合法、可审计的渠道填补真实人手缺口，完全按本国签证规则与配额办理。
For origin countries對輸出國对输出国
Decent jobs abroad for young people, skills they bring home, and fewer workers lost to unlicensed intermediaries.為年輕人提供體面的海外工作和可帶回國的技能，減少勞工落入無牌中介之手。为年轻人提供体面的海外工作和可带回国的技能，减少劳工落入无牌中介之手。
For workers and employers對勞工與雇主对劳工与雇主
Clear terms before departure, verified counterparties, and a status anyone involved can check at any time.出發前條件清楚、對方身份可核實、進度隨時可查。出发前条件清楚、对方身份可核实、进度随时可查。
From one node to a global network由一個節點到全球網絡由一个节点到全球网络
Hong Kong ↔ mainland China中國香港 ↔ 中國內地中国香港 ↔ 中国内地
The first destination node and its first origin partner prove the model with real employers and candidates.第一個輸入國節點與第一個輸出方夥伴，以真實雇主和求職者驗證模式。第一个输入国节点与第一个输出方伙伴，以真实雇主和求职者验证模式。
Partner-assessed countries經評估的合作國家经评估的合作国家
New nodes open only with local licensed partners, after a joint legal and compliance assessment.只與本地持牌合作方、經共同法律與合規評估後，才開設新節點。只与本地持牌合作方、经共同法律与合规评估后，才开设新节点。
An open standard開放標準开放标准
A shared, open protocol that any country's system can join — making cross-border hiring as comparable and traceable as a parcel shipment.任何國家的系統都可接入的共享開放協議——讓跨國招聘像國際快遞一樣可比較、可追蹤。任何国家的系统都可接入的共享开放协议——让跨国招聘像国际快递一样可比较、可追踪。
Sources:資料來源：资料来源： UN, World Population Prospects 2024 · ILO, Global Employment Trends for Youth 2024
Why this exists為甚麼要做为什么要做
Cross-border recruitment is often opaque for everyone involved.跨國招聘對各方而言往往不透明。跨国招聘对各方而言往往不透明。
Unclear job terms崗位條件不清岗位条件不清
Wages, hours, location and contract length change as an offer passes through intermediaries.工資、工時、地點、合約期經過多手轉介後走樣。工资、工时、地点、合约期经过多手转介后走样。
Unverifiable parties身份難以核實身份难以核实
Candidates cannot easily check whether an employer, agency or quota is real and licensed.求職者難以確認雇主、中介和配額是否真實、持牌。求职者难以确认雇主、中介和配额是否真实、持牌。
Lost in the visa process簽證流程中迷失签证流程中迷失
Each country has different schemes, forms and steps; progress lives in phone calls and spreadsheets.各國計劃、表格、步驟不同，進度只存在電話和表格裡。各国计划、表格、步骤不同，进度只存在电话和表格里。
Siloed systems系統各自為政系统各自为政
Origin and destination countries re-type the same résumé and status by hand.輸出國與輸入國反覆人手錄入同一份履歷和進度。输出国与输入国反复人手录入同一份履历和进度。
The model模式模式
Each country runs its own node and stays in control of its own data and rules. Nodes never share a database — they exchange only what each step needs, through an open protocol.每國運行自己的節點，掌握本國數據與規則。節點之間不共用數據庫，只經開放協議交換每個環節所需的資料。每国运行自己的节点，掌握本国数据与规则。节点之间不共用数据库，只经开放协议交换每个环节所需的资料。
Destination-country node (hiring)輸入國節點（招聘方）输入国节点（招聘方）
Origin-country node (talent)輸出國節點（人才方）输出国节点（人才方）
A country can be a destination, an origin, or both. An existing national system can join by implementing the protocol instead of adopting our code.一個國家可以是輸入國、輸出國或兩者兼是。已有本國系統的，只要實作協議即可接入，不必採用本項目代碼。一个国家可以是输入国、输出国或两者兼是。已有本国系统的，只要实现协议即可接入，不必采用本项目代码。
Country nodes國家節點国家节点
Hong Kong runs the first node; mainland China is the first origin partner. The other countries shown are examples of ageing economies that already recruit foreign workers — places a node could serve.中國香港運行第一個節點；中國內地是第一個人才輸出夥伴。圖中其他國家是已在招聘外國勞工的老齡化經濟體示例——節點未來可服務的地方。中国香港运行第一个节点；中国内地是第一个人才输出伙伴。图中其他国家是已在招聘外国劳工的老龄化经济体示例——节点未来可服务的地方。
Hong Kong, China中國香港中国香港
First node. Employer app and back office in testing; five government schemes; operated by a licensed employment agency.第一個節點。雇主 App 與後台測試中；覆蓋政府五大計劃；由持牌職業介紹所營運。第一个节点。雇主 App 与后台测试中；覆盖政府五大计划；由持牌职业介绍所运营。
Mainland China中國內地中国内地
First origin partner. A partner system pushes résumés and applications to the Hong Kong node with candidate consent.第一個輸出夥伴。合作系統在求職者同意下，向香港節點推送履歷與報名。第一个输出伙伴。合作系统在求职者同意下，向香港节点推送履历与报名。
Asia-Pacific亞太亚太
Japan · South Korea · Singapore · Australia日本・韓國・新加坡・澳洲日本・韩国・新加坡・澳大利亚
Europe & North America歐洲與北美欧洲与北美
Germany · Italy · United Kingdom · Canada德國・意大利・英國・加拿大德国・意大利・英国・加拿大
Prospective destinations are illustrative only. No partnership, endorsement or government approval is implied; each would require a local licensed partner and a joint compliance assessment.潛在輸入國僅為示例，不代表已有合作、背書或政府批准；每個國家都須有本地持牌合作方並經共同合規評估。潜在输入国仅为示例，不代表已有合作、背书或政府批准；每个国家都须有本地持牌合作方并经共同合规评估。
End-to-end lifecycle全流程全流程
Every step keeps who did what, when, and on what evidence.每一步都保留操作者、時間與依據。每一步都保留操作者、时间与依据。
Verified job核實招聘核实招聘
Employer verified; job tied to a government scheme and, where required, an approved quota.雇主經認證；招聘對應政府計劃，需配額的關聯已核驗批文。雇主经认证；招聘对应政府计划，需配额的关联已核验批文。
Résumés履歷履历
Origin node pushes résumés and applications with the candidate's consent; contact details are hidden from employers.輸出國節點在求職者同意下推送履歷與報名；聯絡方式對雇主隱去。输出国节点在求职者同意下推送履历与报名；联系方式对雇主隐去。
Video interview視像面試视频面试
Scheduled across time zones through a pluggable conferencing adapter.跨時區排期，經可替換的視頻會議適配器。跨时区排期，经可替换的视频会议适配器。
Offer錄取录取
Employer decides; the candidate explicitly accepts or declines within a set window.雇主決定；求職者在時限內明確接受或拒絕。雇主决定；求职者在时限内明确接受或拒绝。
Work visa工作簽證工作签证
The destination's Country Pack drives each stage, document and deadline of its own visa policy.由輸入國的國家包驅動其簽證政策的每個階段、材料與期限。由输入国的国家包驱动其签证政策的每个阶段、材料与期限。
Onboarding入職入职
Entry, arrival and start date recorded as separate, evidenced facts — never as automatic government sync.入境、到埗、入職分別存證——不標示為政府自動同步。入境、到达、入职分别存证——不标示为政府自动同步。
What “transparent” means here這裡的「透明」指甚麼这里的“透明”指什么
- Structured, comparable job information結構化、可比較的招聘信息结构化、可比较的招聘信息Wage, hours, location, contract term and visa scheme in the same fields in every country.工資、工時、地點、合約期與簽證計劃在各國以相同欄位呈現。工资、工时、地点、合约期与签证计划在各国以相同栏位呈现。
- Verifiable operators可核實的營運方可核实的运营方Every node declares its legal entity and recruitment licence; employer verification status travels with each job.每個節點公開法定主體與職業介紹牌照；雇主認證狀態隨招聘同步。每个节点公开法定主体与职业介绍牌照；雇主认证状态随招聘同步。
- Traceable status可追溯的進度可追溯的进度Each application, interview, offer and visa stage has a timestamped history with its source.每份報名、面試、錄取與簽證階段都有附來源與時間的歷史。每份报名、面试、录取与签证阶段都有附来源与时间的历史。
- Public, sourced workflows公開、有出處的流程公开、有出处的流程Each Country Pack publishes its schemes, steps and document lists with links to official sources.每個國家包公開其計劃、步驟與材料清單，並附官方出處。每个国家包公开其计划、步骤与材料清单，并附官方出处。
- Employers do not charge candidates雇主不向求職者收費雇主不向求职者收费In the Hong Kong node, visa-related fees are settled by the employer with the licensed handling enterprise and the government; candidates pay employers nothing.香港節點中，簽證相關費用由雇主與持資質的承辦機構及政府結算；求職者不向雇主付任何費用。香港节点中，签证相关费用由雇主与持资质的承办机构及政府结算；求职者不向雇主付任何费用。
- Data minimisation and consent最少化數據與同意最少化数据与同意Only what each step needs crosses a border; no consent record, no display to employers.只有每個環節必需的資料才跨境；沒有同意記錄就不向雇主展示。只有每个环节必需的资料才跨境；没有同意记录就不向雇主展示。
Hong Kong: the first node香港：第一個節點香港：第一个节点
We are proving the model in Hong Kong first, with real employers and real candidates from mainland China, before opening another country.我們先在香港以真實雇主和內地真實求職者驗證這個模式，再開拓下一個國家。我们先在香港以真实雇主和内地真实求职者验证这个模式，再开拓下一个国家。
Hiring loop招聘閉環招聘闭环
Employer verification, quota-linked jobs, talent pool with contact redaction, applications, interviews, offers — in a test environment.雇主認證、關聯配額的招聘、去聯絡方式的人才庫、報名、面試、錄取——在測試環境運行。雇主认证、关联配额的招聘、去联系方式的人才库、报名、面试、录取——在测试环境运行。
Visa case workflow辦理個案流程办理个案流程
Hong Kong's five government schemes, a nine-stage labour-import chain and a separate path for nurses under limited registration.香港政府五大計劃、輸入勞工九段辦理鏈，以及護士有限度註冊的獨立路徑。香港政府五大计划、输入劳工九段办理链，以及护士有限度注册的独立路径。
Production stack & first exchange正式版與首條數據交換正式版与首条数据交换
Rewrite for production (ThinkPHP + MySQL, cross-platform app) and a résumé push interface from a mainland China partner system.正式版重寫（ThinkPHP＋MySQL、跨平台 App），以及內地合作系統推送履歷的接口。正式版重写（ThinkPHP＋MySQL、跨平台 App），以及内地合作系统推送履历的接口。
Field validation實地驗證实地验证
Pilot with platform staff and a pilot employer, then real placements through to onboarding.與平台工作人員及試點雇主試用，再完成真實個案直至入職。与平台工作人员及试点雇主试用，再完成真实个案直至入职。
Operated in Hong Kong by 優創醫護有限公司 (employment agency licence no. 79681). Technical support: 無悠大數據公司.香港營運主體：優創醫護有限公司（職業介紹所牌照 79681）。技術支持：無悠大數據公司。香港运营主体：优创医护有限公司（职业介绍所牌照 79681）。技术支持：无悠大数据公司。
Open source開源开源
Licensed under AGPL-3.0: anyone may deploy and modify it, and improvements to a running node stay open for every other country.採用 AGPL-3.0：任何人可部署與修改，運行中節點的改進也須開放，惠及其他國家。采用 AGPL-3.0：任何人可部署与修改，运行中节点的改进也须开放，惠及其他国家。
Core
The shared hiring and case-management engine.共用的招聘與個案管理引擎。共用的招聘与个案管理引擎。
Exchange protocol交換協議交换协议
OpenAPI + JSON Schema, with a conformance test suite every node must pass.OpenAPI＋JSON Schema，附每個節點須通過的一致性測試。OpenAPI＋JSON Schema，附每个节点须通过的一致性测试。
Country Packs
One per country — written with local partners from official sources. Hong Kong is the first.每國一份——由本地合作方依官方資料編寫。香港是第一份。每国一份——由本地合作方依官方资料编写。香港是第一份。
Looking for country partners誠邀國家合作方诚邀国家合作方
We open a new country only with a local partner, and only after jointly confirming that its foreign-worker policy and the full process are lawful, compliant and attractive to both employers and workers.我們只與本地合作方一起開拓新國家，並須先共同確認其輸入外國勞工政策及全流程合法合規、對雇主和勞工都有吸引力。我们只与本地合作方一起开拓新国家，并须先共同确认其输入外国劳工政策及全流程合法合规、对雇主和劳工都有吸引力。
Who we look for理想合作方理想合作方
A locally licensed recruitment or employment agency, or an institution with experience in foreign-worker programmes and working relationships with the relevant authorities.本地持牌的招聘或職業介紹機構，或有外勞計劃經驗、與相關政府部門有工作聯繫的機構。本地持牌的招聘或职业介绍机构，或有外劳计划经验、与相关政府部门有工作联系的机构。
What partners get合作方得到甚麼合作方得到什么
A working employer app and back office, a tested exchange protocol, and access to talent from connected origin countries.可用的雇主 App 與後台、經測試的交換協議，以及接入已連接輸出國的人才。可用的雇主 App 与后台、经测试的交换协议，以及接入已连接输出国的人才。
Country assessment — what we validate together國家評估——共同驗證的事項国家评估——共同验证的事项
- Legal basis法律依據法律依据Foreign-worker schemes, quotas, eligible sectors, visa types and the official steps from application to entry.外勞計劃、配額、可輸入行業、簽證類別，以及由申請到入境的官方步驟。外劳计划、配额、可输入行业、签证类别，以及由申请到入境的官方步骤。
- Licensing牌照牌照Who may legally recruit, place and process foreign workers, and what the operator must display.誰可合法招聘、轉介及辦理外國勞工，營運方須公開甚麼。谁可合法招聘、转介及办理外国劳工，运营方须公开什么。
- Data protection資料保護资料保护Local privacy law and cross-border transfer rules on both the origin and destination sides.本地私隱法及輸出、輸入兩端的跨境傳輸規則。本地隐私法及输出、输入两端的跨境传输规则。
- Worker protection勞工保障劳工保障Fees, standard contracts, wage rules and complaint channels, so no one is charged unlawfully.收費、標準合約、工資規則與投訴渠道，確保沒有人被違法收費。收费、标准合同、工资规则与投诉渠道，确保没有人被违法收费。
- Attractiveness吸引力吸引力Real employer demand, wages and conditions, visa timelines and total cost compared with alternatives.真實雇主需求、工資與條件、簽證時長及總成本與其他途徑的比較。真实雇主需求、工资与条件、签证时长及总成本与其他途径的比较。
- Operations營運运营Languages, video interviews, document handling, and staff to support employers and candidates.語言、視像面試、證件處理，以及支援雇主和求職者的人員。语言、视频面试、证件处理，以及支援雇主和求职者的人员。
How we work with a partner合作步驟合作步骤
Introductory talk初步洽談初步洽谈
Joint policy and compliance assessment共同進行政策與合規評估共同进行政策与合规评估
Feasibility memo: go / no-go可行性備忘：做或不做可行性备忘：做或不做
Country Pack and pilot node編寫國家包並試點節點编写国家包并试点节点
Connect to partner countries接通夥伴國家接通伙伴国家
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